В Україні офіційно з’явився новий вид професій: як змінили класифікатор

У Класифікаторі професій з’явився розділ “Військовослужбовці”. Професії з нового розділу застосовуються лише до військових і резервістів оперативного резерву Збройних сил України, Державної спеціальної служби транспорту та Національної гвардії України.

Про це повідомила пресслужба Міністерства економіки 22 липня. Зазначається, що таке оновлення з’явилося в Україні вперше за роки незалежності.

Професійні назви занять військовослужбовців віднесено до трьох основних підрозділів:

офіцерський склад;
сержантський (старшинський) склад;
рядовий склад.

Конкретні вимоги щодо кваліфікації (рівня військової освіти), штатного військового звання та військово-облікової спеціальності за кожною посадою визначатимуться штатами військових частин, з урахуванням вимог керівних документів.

Важливо: розділ “Військовослужбовці” не застосовується до військовослужбовців таких правоохоронних органів та служб спеціального призначення:

правоохоронні органи спеціального призначення;
Служба безпеки України;
Служба зовнішньої розвідки України;
Державна прикордонна служба України;
Державна служба спеціального зв’язку та захисту інформації України;
Управління державної охорони України.

Навіщо це потрібно

Як зазначила заступниця міністра України Тетяна Бережна, професії військовослужбовців тепер повністю формалізовані. За її словами, цей крок:

сприятиме збільшенню прозорості у сфері кадрової політики ЗСУ та інших військових формувань,
забезпечить “належне визнання складності та важливості військової служби”.

, – додала Бережна.

Що таке Класифікатор професій

Класифікатор професій – це стандартизований перелік, який слугує для систематизації та уніфікації інформації про професії та посади в країні. Він потрібен для багатьох цілей, серед яких можна виділити такі ключові:

Створюється єдина термінологія для опису посад і професій у всіх сферах діяльності, що усуває можливу плутанину і ризики неузгодженості.
Класифікація спрощує розробку посадових інструкцій, допомагає в атестації працівників, формуванні штатних розписів, використовується під час встановлення розрядів, категорій, тарифних сіток.
Використовується для нарахування пенсій, допомоги по безробіттю, визначення прав на пільги та компенсації.
Є базою для визначення умов праці, правил безпеки та гігієни.
Наявність переліку дає змогу вести статистичний облік зайнятості населення, аналізувати структуру ринку праці, прогнозувати його зміни.
Слугує основою для розроблення освітніх і професійних стандартів та допомагає формувати навчальні програми закладів освіти відповідно до потреб ринку праці.